办事指南

你挖的够吗?

点击量:   时间:2017-05-06 19:07:17

<p>NELSON DINIO #Millennials关于职业发展和工作场所创新的趋势主题集中于很快将成为全球劳动力大多数的一代人关于千禧一代如何与X一代和婴儿潮一代大不相同的一些文章有些人将其标记为自恋,懒惰和厌恶风险,而其他人认为它们是乐观的,目标导向的和目的驱动的他们在技术革命,沟通更容易,一切都只需点击一下的环境中成长手机附属于他们像脐带和互联网已经成为一条生命线随着他们生活的快节奏环境,千禧一代往往对实现他们期望的生活成功有较短的耐心经过两到五年的工作,千禧一代开始花费太多考虑他们的生活状态的时间他们应该如何过自己的生活</p><p>为什么他们的同事似乎更成功</p><p>即使拥有学位和专业执照,为什么他们仍然可以获得微薄的收入</p><p>他们目前的工作真的是他们在余生中想要做的吗</p><p>由于他们花时间考虑这些问题,千禧一代有时因为不耐烦的工作漏斗而闻名他们只有一只脚在办公室门外,准备好在有机会来的时候离开,或者工作太繁琐或工作要求太高大多数我的员工是千禧一代尽管在观点,习惯,工作方式和优先事项方面存在差异,但他们似乎都有着共同的目标:拥有成功的职业生涯然而,在被问到之后,他们似乎不确定如何实现这些目标</p><p>确实没有一个成功的蓝图,一个人必须知道如何建立自己的职业生涯这是我对职业生涯的看法你应该问自己的初步问题是:你对职业生涯有什么期望</p><p>你想在生活中实现什么</p><p>通常情况下,入门级员工的年龄从20岁到25岁不等</p><p>根据法律,退休年龄定为60岁,员工有35到40年的时间来建立自己的职业生涯并决定他或她想要达到的水平职业阶梯通常有六个级别:第一,联营,其次是主管,然后是一线管理,中层管理,高级管理,最高层是最高管理层现在,达到职业阶梯的水平想爬,愿意为之工作</p><p>我工作过的大多数千禧一代都渴望达到至少高级管理层的水平但是,这似乎不是一件容易的事,它怎么可能呢</p><p>由于长期的员工等待晋升以及他们在工作中度过的岁月,一个人如何竞争</p><p>对此没有明确的答案,但是,在我看来,一个人的基础在职业生涯中起着至关重要的作用</p><p>建立职业就像建立一个物理结构,无论是简单的平房,中层建筑,还是摩天大楼</p><p>职业是你想要创造的物理结构,就像所有的物理结构一样,一开始就建立了结构基础</p><p>基础的类型根据你想要建造的结构类型而不同结构越高,结构就越深挖掘建立基础,以确保基础能够支持结构的重量和大小想象一下,想要建造一个15层的建筑,但建立一个足以支撑平房的基础这样一个薄弱的基础,建筑是预计将崩溃和崩溃因此,15层建筑的基础深度肯定会比小型房屋的深度更深另一方面,如果你有ini为高层公寓建立了一个基础,但后来决定建造一个独立的房子,你花在挖掘那个基础上的所有时间和金钱都不会浪费吗</p><p>职业方面,如果你想达到职业阶梯的某个水平,评估你的早年,以确定你是否已经获得并建立了坚实的基础来支持你的职业目标</p><p>基金会不仅取决于你的年数</p><p>工作,但更重要的是,你获得的技能和经验,你获得的专业知识,以及你应对变化的能力每个职业水平所需的技能各不相同 当你在副职阶段时,出色的技术技能会给你的老板留下好印象,但是当你爬上职业阶梯时,你很快就会意识到还需要其他技能,比如领导力和管理技能你有效沟通的能力做出决定也是一套有价值的能力,可以帮助你顺利完成这些技能</p><p>当你学会接受更大的责任,迎接新的挑战,走出你的舒适区时,这些技能可以进一步发展</p><p>这可能包括扩展通过广泛的行业接触您的知识在一个领域获得掌握是很好的,但在各种行业中发展您的专业知识将使您熟悉几种不同的业务实践,并提供有关这些行业如何相互影响的信息,从而帮助你做出明智和合理的决定因此,当我试图建立一个更强大的基础时,我重要的是,你今天所做的事情使你能够学习新的东西并增强你未来的个人能力尽管如此,知道你想要去的地方已经允许你考虑可能的选择来达到你的目标并评估是什么你现在已经足够达到旅程的目的</p><p>考虑到你的目标并在你面前摆放选项,请花点时间思考:“我已经挖了足够的东西吗</p><p>”Nelson J Dinio是审计副主任&Assurance,以及P&A Calabarzon运营部门的合伙人P&A Grant Thornton是菲律宾领先的审计,税务,咨询和外包公司之一,拥有21个合作伙伴和850多名员工</p><p>如有任何意见,请发送电子邮件至nelsondinio @ phgtcom或PAGrantThorntonmarketscomm @ phgtcom有关P&A Grant Thornton的更多信息,