办事指南

从我们的女儿到工作日消除女权主义

点击量:   时间:2017-04-13 16:01:18

<p>每年4月的第四个星期四,有三千九百万儿童和成年人参加“带我们的女儿和儿子上班日”活动,这是一个阴影项目,向所有社会经济背景的儿童介绍各种工作机会</p><p>这是非常受欢迎的,但是与女性赋权计划截然不同,它最初的目的是在1993年,作为Take We Daughters to Work Day,由女士基金会当时的总裁Marie Wilson及其创始人Gloria Steinem在阅读研究后开始由女权主义心理学家卡罗尔吉利根发表关于女孩在青春期失去自尊的一篇文章,威尔逊认为该计划是激发年轻女性信心的一种方式</p><p>我们的女儿上班日几乎立即成功</p><p>该计划第四年,500万十四个国家的女孩参加了作家兼政治分析家克里高夫告诉我访问她的母亲,会计师的经历,在项目的早期工作“当我第一年到她的办公室时,我问她谁负责,”她说:“她告诉我她老板的老板,我说,'好吧,那就是我' “尽管Goff没有成为一名会计师,但她表示,该活动以其他方式使她受益”看到我的妈妈在专业的环境中工作并受到其他人的尊重,发出了一个强有力的信息,告诉我什么是可能的为了实现这一目标,“她说,女士基金会计划为男生创造一个同样令人大开眼界的体验,但它从来没有开始”我们总是设想这个相同或者另一半是'带我们的儿子回家',自从他们同样被剥夺了接触家庭所需工作的权利,“Steinem从一开始就说过,那天遇到了愤怒的爆发,他们反对说我们带着我们的女儿去工作日把他们的儿子排除在外,他​​们带走了我们儿子的家会惩罚他们“我们是一个人在当时的华尔街,在高层,人们聚集在那里一年,实际上嘲笑进入我们办公室的年轻女性,“威尔逊告诉我2002年,男性权利活动家Joe Manthey在旧金山针对索诺玛县监事会提起诉讼,辩称该县不应该用公共资金支持性别歧视事件该案件被驳回,因为Manthey不是该州的雇员,因此被认为无法遭受损失更有问题的是,该计划在没有包含男孩的情况下难以找到公司或政府赞助因此,2003年,该基金会重新启动了“带我们的女儿和儿子上班日”活动,重点强调包容性,而不是女性主义许多公司无论如何,长期以来一直邀请男孩,但官方的变化有助于吸引更多的参与者,包括2004年首次报名的白宫2014年,超过3涉及500万个工作场所,包括强生公司,高盛公司和美国在线</p><p>在此次扩张之后,该事件因为偏离女士基金会的最初目标而陷入困境“工作场所仍然存在很多问题,是否有报酬不平等,或玻璃天花板问题,或性别期望,产假问题,性骚扰,性侵犯,“伊利诺伊大学芝加哥女性领导与资源中心助理主任Athanasia Papaioannou说:”我想说我们已经过去了,我们已经解决了社会中的所有这些问题,但我们没有“即使在正式改变的那一天之后,该中心继续在工作日主持自己的女儿,当时大学的教师和工作人员将邀请9至15岁的女孩了解历史上着名的女性,并参加他们选择的学术部门的计划活动“这是一个地方他们没有任何性别动态,“Papaioannou谈到该计划”这是关于让年轻女孩体验任何事情而没有任何疑问“该事件在2012年取消,因为缺乏资金和即将到来的办公室搬迁, Papaioannou说,但他们希望尽快重启它马里兰大学新闻儿童和家庭中心主任Julie Drizin也批评了重新启动的事件 2012年,她撰写了一篇频繁引用的博客文章,指出低收入工人参与当天是不可行的,使其成为“特权阶层的感觉良好的锻炼”,没有女权主义倾向,Drizin认为,事件的原则已经变得稀释,并且最终加强了精英阶层今年,白宫利用这次活动来讲述美国每个人平等机会的理想大约在活动开始前一个月,奥巴马总统发布了一个他宣布的视频白宫将首次将此事件扩展到白宫员工的子女之外,并邀请社区有需要的儿童</p><p>他敦促公司和其他政府部门也这样做</p><p>4月22日,白宫与之合作男孩女孩俱乐部和华盛顿特区儿童与家庭服务局将招募25名来自该地区的孩子当米歇尔奥巴马对二百一十名探视儿童发表讲话时,她说,有什么魔力坐在这里,等多了很多艰苦的工作,好吗</p><p>你不必出生在一个特殊的地方,或者来自一个有很多钱和关系的家庭你可以成为一个正常的小女孩,努力工作并努力学习她所做的“在学习了奥巴马”之后对于这一事件及其对企业的吸引力,Drizin对此表示印象深刻,“这是完全正确的,”她补充说,这一转变标志着对今天影响我们的问题的一种觉醒“我们的文化发生了变化,我们的经济发生了变化,现在这个国家的项目并不是要确保女孩们知道她们可以成为他们想成为的任何东西现在这个国家的项目是确保所有孩子都有平等的发展机会,