办事指南

企业美国在L.G.B.T.的演变权

点击量:   时间:2017-04-22 01:08:21

<p>二十年前,当我在比尔克林顿的公共联络办公室担任白宫特别助理时,我的工作之一就是支持总统的倡议我们经常专注于招募商界领袖,其中总统有很多支持者,部分归功于该国强劲的经济当然,我试图让首席执行官支持克林顿的同性恋权利倡议,其中包括扩大对就业歧视和仇恨犯罪的保护,以及任命同性同胞到需要美国参议院确认的职位,我吸引了很少的人只是让高管参加关于同性恋权利的会议是一个挑战,尽管他们一般都喜欢被邀请到白宫我记得有一件事,特别是我们能做的最好的事情就是让一个制片人,是同性恋自己,代表商业社区当时娱乐业是唯一想要与同性恋权利有关的企业我很瘦国王关于那个时代,因为我阅读了向三百七十九个主要企业和商业组织提交给最高法院以支持婚姻平等的法庭之友简报,以及将于周二向法院提出的四个具有里程碑意义的案件</p><p>来自该国各个地区的广泛的美国企业签署了这一协议,反映了过去十年来首先缓慢而有力地发展的问题的承诺</p><p>该简报认为,限制婚姻与异性恋夫妻的法律“给我们施加了沉重的负担,损害了我们吸引和留住最优秀员工的能力”最近,我们看到公司反对印第安纳州所谓的宗教自由法,这将允许企业歧视LGBT社区</p><p>某些情况,基于宗教信仰虽然这不是第一次提供这种支持 - 去年,Jan Br当时亚利桑那州州长ewer在商界反对后否决了类似的措施 - 企业领导人似乎从未像在印第安纳州那样统一反对在Twitter上,Salesforce首席执行官Marc Benioff写道:“今天我们取消所有需要的程序我们的客户/员工前往印第安纳州面对歧视“Angie's List首席执行官比尔·奥斯特勒停止计划在印第安纳波利斯扩建其公司总部四千万美元,”我们相信该法案对我们雇佣能力的影响并且继续建立一个高增长的技术公司是重要的,并且与国家鼓励增长的活动不一致“(Oesterle已经辞职并宣布他的目标是更多地参与印第安纳州的政治)万豪首席执行官Arne Sorenson称立法“从商业角度来看纯粹的白痴”许多观察家认为商业世界的反应是主要的修改法律的因素公司现在意识到,除了支持人权的必要性之外,支持LGBT平等也是明智之举这种观点可能始于好莱坞,但其他一些公司和领导人也是代理人早在1986年,苹果,谷歌和Facebook这样的科技公司就制定了内部员工非歧视政策,他们经常公开宣传同性恋权利苹果公司,早在1986年就批准了同性恋员工群体</p><p>十年后,IBM成为向同性伴侣提供医疗保险的最大雇主许多从事技术发展的同性恋企业家成为全职慈善家和活动家,专注于同性恋权利,如吉尔基金会的蒂姆吉尔,企业价值观的转变在美国经济的其他领域也很明显,包括美国最大的零售商沃尔玛在2008年,该公司采取了一些同性恋友好政策,b当时的首席执行官迈克·杜克仍然认为,他可以签署一份请愿书,禁止在阿肯色州采取同性恋收养(后来的投票通过,虽然后来被取消)五年之后,沃尔玛开始提供公司为其工人的国内合作伙伴提供全面的医疗保险福利,此举包括同性伴侣</p><p>上个月,沃尔玛首席执行官道格麦克米隆发表声明,表示反对印第安纳州的歧视性立法 “每天,在我们的商店,”他写道,“我们直接看到多元化和包容性对我们服务的员工,客户和社区的好处”华尔街也成为同性恋权利的主要公共力量2011年,一大群人高调的领导人签署了一封公开信,敦促纽约州立法者将同性婚姻合法化</p><p>明年,高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩签署了这封信,并发布了一份广泛分享的信息(https:// wwwyoutubecom / watch</p><p>v = cSv5bXC2ANg),其中他提出了一个简单而明确的信息:“我是高盛公司董事长兼首席执行官劳埃德·布兰克费恩,我支持婚姻平等”近年来,有一些例外,企业支持浪潮,特别是涉及金钱的情况当俄罗斯总统弗拉基米尔普京在2014年索契奥运会期间发布同性恋“宣传”禁令时,大多数奥运会赞助商看到了另一种方式(我在这里写到这一点)同性恋权利团体组织抗议并试图开始抵制一些品牌,但影响很小或没有影响一些公司愿意说些什么 - 美国奥运代表团的赞助商AT&T成为第一个谴责俄罗斯政策的奥运品牌(尽管它没有改变其参与),谷歌默默地通过创建一个描述运动员在彩虹背景下的搜索页面标识的版本来反对注册其反对意见许多其他人保持沉默但是更大的弧度一直是支持平等十多年来,人权运动发布了企业平等指数,该指数对主要公司的亲LGBT政策进行评级当它于2002年首次推出时,只有13家公司取得了满分,即今日调查的319家公司,尽管该指数已经修订为更加严格,七百八十六个企业中的三百六十六个得分百分之百,其中包括财富排名前二十的最大公司中的十二个我在美国这些公司也聚集在一起讨论这个更大转变所涉及的问题和政治上周,例如,在纽约,一些美国领先的律师事务所和银行赞助了由Out Leadership组织的为期两天的演讲,专注于LGBT权利的专业网络;本周晚些时候,在洛杉矶,米尔肯研究所全球会议将举办一个名为“美国企业如何塑造同性恋权利辩论”的小组(我在第一次活动中主持了一个小组,并将参加即将举行的会议;我的公司格林格,是这两个事件的赞助商)提出了一个问题:业务是否引领了这场革命,还是主要是对公众舆论的变化作出反应和反映</p><p>就像我们在民选领导人的观点中看到的变化一样 - 例如巴拉克•奥巴马(Barack Obama)所宣称的问题的公开演变 - 答案是,可能是两者兼而有之</p><p>毫无疑问,商界领袖已经看到了有利于当前的证据运动,这意味着一定程度的自身利益加州大学洛杉矶分校法学院的智囊团威廉姆斯研究所分析了现有的研究,发现“LGBT支持政策和工作场所气候与更多的工作承诺,改善的工作场所关系,增加LGBT员工的工作满意度和改善的健康结果“但商业实践有助于定义和反映我们的价值观LGBT权利,公司可以发挥重要的主导作用</p><p>可以肯定的是,商业领袖向最高法院提交的简报将是当星期二争论四个同性婚姻案件时,他们正在辩论他们的裁决,这对于大法官来说很重要,这一裁决预计将在6月下旬进行</p><p>要做的事情,特别是在美国之外,大型跨国公司可以在非洲和中东的部分地区发挥潜在的拯救生命的作用,尤其是一些国家的法律包括严厉的刑事处罚甚至死刑判决</p><p>与LGBT相关的一系列行动尽管如此:公司有助于刺激美国公众舆论的快速演变,大多数美国人现在不仅支持婚姻平等,还支持防止歧视同性恋的法律当我读完婚姻业务简报时,我通过电子邮件发送了获得奥斯卡奖的电影制片人布鲁斯科恩,他二十年前参加了在白宫举行的会议</p><p> “我们现在也在公众舆论的法庭上获胜,”科恩在回答中写道:“商界认为这是有道理的 - 当一个问题的立场开始伤害你的业务而不是帮助它时,