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硅谷如何改变其文化吸引更多女性

点击量:   时间:2017-11-15 18:04:36

<p>Amy Wibowo,麻省理工学院的毕业生和Airbnb的软件工程师,穿着柔和色彩的花卉连衣裙,在推特上大量使用表情符号,并在薄荷绿色的自行车上走来走去</p><p>她把自己呈现为“女人味”,她的话 - 不仅因为她感觉像这样,而且,她最近解释说,“对父权制说一个大骗子”Wibowo在1月份的奥克兰AlterConf聚会演讲中发表了这一评论,这是一个关注的事件系列</p><p>技术和游戏行业的多样性3月初,她在网站Medium上发布了一份成绩单,并成为一个小小的病毒式打击</p><p>受到这一成功的鼓舞,周一早上,Wibowo发起了一场Kickstarter活动,发布了一系列关于计算机的杂志</p><p>面向高中生的科学建议的出版物反映了她自己的敏感性,并且她认为,许多女孩的出版物一个样本封面,关于计算机安全实践的问题,称为密码学,有一个博士一只猫在另一只猫的耳边窃窃私语,用“Wibowo”用泡泡字母写的“秘密信息”字样也希望强调她认为对女孩有吸引力的计算机科学应用,比如使用自然语言处理来研究发展中国家妇女的需求她的信息引起了共鸣;在她开展筹款活动的四个小时内,她达到了一万美元的目标</p><p>到周四,人们已经承诺超过两万美元Wibowo告诉我,她已经决定让Airbnb专注于zine和其他教育计划与许多硅谷公司一样,Airbnb雇用的技术人员很少;一位女发言人告诉我,女性占其工程团队的13%</p><p>不久前,有关硅谷女性的统计数据鲜有讨论;有些人似乎接受了女性作为事物自然秩序的缺乏然后出现了一系列广为人知的关于技术圈中明显性别歧视事件的故事,其中包括一些男性在TechCrunch Disrupt会议上登台并描述应用程序名叫Titstare的Uber首席执行官开玩笑说微软首席执行官称一个假想的女性点播应用程序叫做“Boob-er”,向女性工程师的观众说,那些不寻求加薪的女性比那些女性有更好的“业力”那么,去年,Pinterest的一位女工程师Tracy Chou帮助说服硅谷几家最知名的公司,包括Google和Facebook,以揭示他们在科技职位上雇用的女性比例</p><p>大多数情况下,这个数字是其他研究表明,近几十年来,计算机科学领域的女性比例有所下降,而其他许多科学领域的比例已经上升</p><p>硅谷高管们认为这种状况令人无法接受1月份,英特尔公布了五年多的三亿美元投资,以使其工作场所更加多样化;其首席执行官布莱恩·克扎尼奇(Brian Krzanich)当时表示,没有更多的劳动力能够更广泛地反映更广泛的人口,这意味着该公司因未能理解其客户的需求而错失了商机(Airbnb,发言人说,感受到它技术角色中妇女的比例是不可接受的,并且正在尝试采取若干措施来改善这一数字</p><p>)部分原因是这个问题被忽视了很长时间,但是,相对较少的研究来解释为什么它存在以及如何解决它周四下午,美国大学女性协会发表了一百六十页的报告“解决方程式”,试图做到这一点,其中一些调查结果并不令人惊讶:例如,报道“经常被贬低,光顾的女工程师”或者系统地破坏“比那些没有工作的人更倾向于离职 但是,虽然关于硅谷性别多元化的大部分公众对话都集中在摆脱有害行为和政策 - 例如呼吁性别歧视行为,并鼓励雇佣和晋升做法,以尽量减少微妙的性别偏见的影响 - “解决方程式“报告还介绍了一种研究,提出了一种不同的方法:除了最大限度地减少工程教育和文化方面的问题,使女孩和女人感到不受欢迎,那么主动改变工程文化以使其首先对他们更具吸引力呢</p><p>该报告重点介绍了迈阿密大学心理学教授Amanda Diekman及其同事过去的研究,他们研究了性别,专业选择和两类目标之间的关系:“共同”目标,与合作和帮助他人有关,以及“代理人” “与独立和自我进步有关的事实”在一项针对本科生的调查中,他们发现女性平均对社区目标的重要性评价高于男性,并且男性对代理目标的评价高于女性同样的本科生还评估了各个领域有助于一个人实现社区和代理目标的可能性平均而言,他们认为工程,计算和科学领域更有可能实现代理目标而不是社区目标</p><p>换句话说,这些领域的满意度被认为与合作和帮助人的关系要少于获得个人自我进步“如果你选择自己的职业,那么如果你更关心做出社会贡献而不是掌握一些技能,那么,“解决方程式”的合着者Christianne Corbett告诉我,她说这项研究的结果表明雇主和大学可以通过强调该领域的社区方面吸引更多的女性进入工程领域 - “无论是如何销售和销售这些领域,还是在实质内容”教师和教授可能会强调计算机科学家可以带来的社会利益,虽然公司可能会更好地将社会目标纳入他们的使命,并更好地传达他们对这些目标的承诺,科贝特告诉我,她和其他人花了很多时间讨论是否提出这个建议这个概念可能会冒成关于女性和男性行为的刻板印象</p><p>价值观(当然,很多女性,非常合理地,关心自我进步),也可以吸引人远离其他重要因素,例如性别偏见的招聘实践,已被证明可以减少科技女性的数量Corbett和她的合着者,Catherine Hill,他在报告的其他地方讨论其他因素,最终决定包括Diekman的研究,但直接承认紧张局势他们引用Diekman对他们的评论:“我担心的一个问题是,这项研究将被解释为暗示公共目标中的性别差异是唯一重要的事情”Corbett和Hill也提出了另一个充满可能性的可能性这就是计算机科学根本不可能实现共同目标以及其他科学专业:“如果这些孤立的工作没有提供做出社会贡献的机会的刻板印象大多准确吗</p><p>如果这是真的,那么通过营销活动招募共同导向的女性和男性进入工程和计算,宣传这些领域的协作,有用的方面将导致后来从该领域的外流</p><p>当然,现实比公众认知更重要“一些轶事证据似乎与更乐观的建议相一致,即该领域可以更真实地与女性的职业目标相关联本报告的一章讨论了加利福尼亚州Claremont的Harvey Mudd学院在提高女性计算机科学比例方面取得的成功毕业生从2009年的14%到2009年的百分之三十八(全国平均水平为18%)哈维·马德将其改进的数字归结为三个主要变化:重新修改其入门工程课程,更多地关注实际应用和工程的“社会相关性”;妇女在大学一年级之后为女性提供研究机会“让她们了解真正的计算机科学问题”;并邀请女性参加Grace Hopper女性计算机庆祝活动 - 一个女性工程师会议,顺便提一下,微软首席执行官就女性加薪做出了有争议的评论,他们可以“看到一个与女性不同的计算文化”</p><p>他们可能期待的陈规定型文化“凭借她的zine,Wibowo正在采取类似的方法”拥有你关心的社会问题并且能够用计算机科学做些事情真是太棒了,“她告诉我但是那些社会问题,她当他们讨论计算机科学时说,“不是人们谈论的第一件事”她补充道,“无论是什么概念都在zine中,我想谈谈应用范围”她也看到了谈论她自己的价值</p><p>作为女性工程师的经历,以“女性化”的方式呈现 - 并不是说​​所有的女性工程师都应该像她一样穿着花裙子和轻声说话,而是要促进它在她的AlterConf演讲中,Wibowo回忆起Pinterest的Chou告诉她的一个故事,她在参加一个穿着连衣裙的技术会议之后人们认为她不会理解技术问题,第二天就穿着牛仔裤和T恤返回并被接受为具有技术背景的人“如果我们有更多的女性和边缘化的人参与计算机科学,但是做的代价那就是他们必须适应计算机科学家的刻板印象,然后那不是多样性,“Wibowo告诉我”所以我觉得你想呈现,无论是超女性还是其他什么,如果你出现在一个会议上发表一个精彩的演讲,展示你想呈现的方式,