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Ellen Pao审判:“歧视”是什么意思?

点击量:   时间:2017-02-21 17:05:19

<p>早在1994年,旧金山高等法院的一项审判三年前就被硅谷玷污了,这是Baker&McKenzie律师事务所Martin R Greenstein的一位备受尊敬的合伙人 - 时间_将他描述为“一个人的摇摆不定的熊” - 与同事共进午餐在餐厅外面,Greenstein据称抓住了法律秘书Rena Weeks的乳房,将M&Ms放在她的上衣口袋里,并问她的乳房哪个更大根据“纽约时报”的一个账号,Baker &McKenzie给联邦平等就业机会委员会写了一封信,称周刊为“赏金猎人”,并暗示她有“非凡想象力”或“非理性地误解”其他人认为“完全正常”的行为</p><p>在审判结束时,陪审团判给Weeks超过700万美元的赔偿金,其中大部分来自Baker&McKenzie,还有一小部分来自Greenstein本人,他发现该公司没有适当的tely对Weeks的投诉作出回应一位州法官后来将这一数字减少了一半,但即使是那个数字也被认为是惊人的这是有史以来最大的性骚扰奖之一,它有助于彻底改变企业如何处理骚扰和其他形式的骚扰行为</p><p>歧视二十一年后,旧金山高等法院又发生了另一起歧视案件,同样,硅谷的人们也感到高兴</p><p>审判是2012年由前初级合伙人Ellen Pao提起的诉讼的高潮</p><p>着名的风险投资公司Kleiner Perkins Caufield&Byers(Pao现在是拥有Reddit的Reddit Advance Publications的临时首席执行官,也是The New Yorker的出版商CondéNast的母公司)Pao声称该公司歧视她正在寻求一千六百万美元的损失赔偿在其广泛的大纲中,案件与周围诉贝克和麦肯齐相呼应:这是一家拥有男性主导文化的高科技硅谷公司,涉及性行为的淫秽指控,数百万美元的潜在损害赔偿但这两个案例也突出了我们对歧视的理解在近几十年来发生了多大的变化反歧视法最重要的发展是通过了1964年的民权法案,包括第七章禁止歧视;在那里,我们得到了现在熟悉的语言,禁止歧视“因为......种族,肤色,宗教,性别或国籍”但第七章没有界定歧视,这意味着在其通过后的几年中,平等就业第七章所设立的机会委员会 - 以及包括最高法院在内的各种法院 - 都被留下来定义这个词本身他们的定义随着时间的推移而发展,并伴随着社会规范在六十年代,例如,委员会说企业拒绝雇用或促进妇女,因为他们已婚或有孩子构成非法性别歧视,除非男性受到类似待遇后来,在1971年,最高法院在一个雇主告诉女人不是这样的重要案件中依赖于这个定义接受有学龄前儿童的妇女的申请,虽然雇用了同龄儿童的男子(法院决定支持该女子)治疗作为一种歧视形式的骚扰 - 以及公司可以承担责任的骚扰 - 多年来也在不断发展</p><p>这种演变已经在州一级通报了与第七章相同的法律,如加利福尼亚州的“公平就业和住房法案”, Pao和Weeks起诉然而一些法律专家认为,指导许多关于歧视的法律决定的学说仍然没有赶上工作场所性别关系的现实;他们指的是受到微妙的,甚至无意识的,对女性的偏见影响的“第二代歧视”这种歧视的存在很难向法官和陪审团证明,他们通常要求原告证明雇主有意歧视科罗拉多大学博尔德分校的法学教授梅利莎哈特说,现在似乎有更多的抱怨“涉及对工作场所中微妙的结构性问题的挑战”</p><p>在与这种偏见有关的案件中,原告人试图加强他们的通过引入更广泛的间接证据来证明其工作场所的一般文化对妇女怀有敌意 在针对高盛的一项正在进行的诉讼中,两名女性前雇员声称女性的薪酬和晋升与男性不同,描述了该公司的男生俱乐部文化,其中包括前往脱衣舞俱乐部Pao,她的案件反对Kleiner帕金斯声称她在公司的立场恶化后,她抱怨与她有关的伴侣在事件结束后专业地报复她,她也认为,克莱纳珀金斯的气氛对女性怀有敌意</p><p>一般情况下,特别是她,有一次,她说,女性被排除在晚宴之外,因为组织它的男性伙伴认为他们会“杀死嗡嗡声”</p><p>另一次,男性伴侣在情人节赠送Pao,一本书伦纳德科恩的诗歌用暗示图画说明大量的时间花在了双方身上 - 试图确定这些事件的意义那些参与者是科恩的礼物,就像Pao所认为的那样是一种性的进步,或者是对佛教共同兴趣的一种认可(Cohen是佛教徒),作为Kleiner Perkins的律师所建议的</p><p>当Pao在她的婚外情后对她的工作进行负面评价时,这是否代表了公司对她的性骚扰投诉或对她没有性别偏见的表现进行评估的报复</p><p>斯坦福大学法学教授德博拉·罗德告诉我,“你在艾伦·保罗案中看到的那种证据非常典型,在硅谷有什么特色</p><p>没有吸烟枪;其中很大一部分是社会科学家所说的微观侮辱 - 个别观察的小事件可能看起来微不足道,但是当累积观察时,指向一种可能妨碍工作表现的不敏感和贬值的做法“在Title VII之后的早期在法律界,大量的话语得到了通过,大量的话语都集中在如何调整法律以解释我们对歧视的不断理解这些日子,根据哈特的说法,很多人的兴趣都集中在法官如何解释现有法律或指示陪审团这样做例如,陪审团有时被告知只考虑歧视是故意的和故意的(这可能会留下更少的空间来考虑无意识的偏见),或者人力资源决定是否构成歧视(留下更少的歧视)考虑到歧视是一个因素的情况的空间,如果不是唯一的一个因素)一些学者认为更有细微的指导例如,允许将事件定义为歧视,即使相关人员没有意识到他们是歧视性的,或允许歧视可能影响人力资源决策,即使其他非歧视因素也起到了作用,哈特指出Kleiner Perkins及其员工用来描述Pao公司问题的一些语言:她不是团队​​成员,她提高了自己的声音从理论上讲,这些都是可以让任何员工看起来很糟糕的特质,但在实践中,社会科学家已经证明,对这些特征本身的讨论具有性别影响当一家公司认为女性由于这些原因而表现不佳时,哈特说:“你需要停下来询问,