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谢丽尔桑德伯格对#leanintogether的分裂倾向

点击量:   时间:2017-11-25 10:06:17

<p>在谢丽尔·桑德伯格因其“女性赋权”消息的“精益”特许经营而闻名之前,她在硅谷最为人所知,作为销售天才</p><p>在过去的七年中,桑德伯格开展了谷歌的在线销售业务,其中涉及转型</p><p>该公司从一个心爱的搜索引擎,几乎没有任何收入进入全球,数十亿美元的广告销售机器当Facebook在2008年聘请她成为首席执行官马克扎克伯格的第二把手,她的任务的一部分是在那里做类似的事情;她在几年内完成了这一点所以桑德伯格在周三晚上宣布扩大“精益投入”活动 - #leanintogether,旨在让更多的男性参与提升女性的权利 - 这听起来不是很多</p><p>像桑德伯格帮助创建的基础Lean In一样,将其网站的一部分专门用于#leanintogether,提供男性可以在家中使用的提示(分开家务;不要告诉你的儿子“男人” “)和工作(给予女性信用;不要假设母亲不想去旅行)网页,以及Lean In的Facebook和Twitter账户,还包括来自各种有权势的男人的支持信息,包括沃伦·巴菲特,LeBron James,Dwayne“The Rock”Johnson和Hugh Jackman;杰克曼在Instagram上贴了一张照片,超过五万七千个“喜欢”,他自己咧嘴笑着拿走了垃圾,彭博的艾美丽温室,指出#leanintogether“正在作为一种技术产品推出”,一个智能手机友好的界面该活动是由宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授桑德伯格和亚当格兰特共同撰写的一本专栏文章推出的,她曾在“泰晤士报”发表过一系列文章</p><p>桑德伯格和格兰特写道:“担心女性会做得更好,他们会做得更糟,但令人惊讶的是,平等对男性也有好处</p><p>”他们补充道,“平等不是零和游戏”这对也提供了一些支持他们论证的证据他们写道,拥有更多女性代表的公司做得更好,这意味着奖励和促进两性雇员的利润更高;在家中做家务的男性的离婚率较低;照顾儿童与较低的药物滥用率有关;分散家务的夫妻有更多的性行为“Choreplay是真实的,”桑德伯格和格兰特写道,对于编剧的反应从喜悦到惊恐,取决于,似乎,在桑德伯格更广泛的竞选中的一个位置,在新闻和大学校园,现代女权主义内部的紧张关系通常,重点是现代女权主义者是否建立在前几代人的成就基础之上,如果不是,那么首先是否应该合理地期待这些成就很多七十年代成熟的女权主义者,例如2011年的第一个SlutWalks感到震惊,为此,女性们穿着暗示性的服装来抗议这种服装造成性侵犯的观念 - 即使成千上万的年轻女性被激活通过抗议活动桑德伯格的“精益生活”运动已经凸显了一个不同的分歧,即女性主义的目标是否最好通过基层政治组织实现从商业世界借来的销售策略桑德伯格和格兰特似乎正在做后者这对人明确承认,在他们的专栏结束时,他们想要说服男性,女权主义对他们也有好处,“为了实现性别平等事实上,我们需要改变我们倡导的方式,“他们写道”通常的重点是公平:为了实现正义,我们需要给予女性平等的机会我们需要更进一步,明确为什么平等不仅仅是正确的为女性做的事情,但对我们所有人来说都是理想的事情“他们补充说,”许多支持平等的男人都会因为他们担心这不是他们的战斗“桑德伯格和格兰特利用过去的政治运动 - 他们争辩说,例如,妇女选举权运动得到了最大的吸引力,当其支持者提出允许妇女投票的案例对每个人都更好 - 但他们似乎也从销售和营销的世界中吸取教训,其中桑德伯格有她的名字桑德伯格的信息在商界引起了共鸣 Joelle Emerson是一名受过培训的律师,他曾在民权组织Equal Rights Advocates中代表性骚扰受害者和其他人,他们现在为那些希望增加女性和少数民族比例的企业提供咨询,他告诉我,“我“对于这些事情,我有点像现实主义者,”我补充说,“我认为我们需要与他们现在的人交流,让他们参与进来</p><p>让我们参与的最好的事情是什么</p><p>”这意味着,对她而言男性可以从女权主义中受益的情况艾默生也看到了让男性参与改善桑德伯格早期方法的努力,这种方法专注于女性自己可以做些什么来取得进步 - 这对她的批评者来说似乎是一种策略</p><p>忽视系统性障碍,如社会期望女性承担最多的育儿责任,阻止女性前进如果桑德伯格想要说服大公司的男性首席执行官来解决这些障碍,他们的想法是,更好的是除了说服像沃伦巴菲特这样的人购买之外,还有什么可以说服的呢</p><p>事实上,#leanintogether活动提出了管理者可以用来解决一些障碍的具体政策</p><p>这些政策包括性别盲目的招聘做法,其中早期审稿人看不到求职者的性别;采用“家庭友好政策”;为女性设立辅导计划莎拉伦纳德是一名记者,也是桑德伯格的批评者之一,他告诉我,她对#leanintogether信息是否有助于解决结构性障碍持怀疑态度伦纳德认为,通过吸引男性,让企业世界对女性更加好客老板和同事改变他们的政策和行为并不一定能帮助女性从事较低工资的工作她指出,去年桑德伯格访问哈佛大学发表演讲时,一群在大学土地上的酒店工作的女性管家被上诉她要与她们会面并协助他们加入工会;桑德伯格说,她没有时间“她有更多有效地团结两性的企业领导人,而不是她已经召集不同社会经济阶层的女性,这一事实非常有说明这项运动的目的是什么,”伦纳德说( Lean In发言人承认哈佛事件,但指出Lean In的信息及其计划也针对社会经济上处于不利地位的女性</p><p>此外,#leanintogether方法的影响可能比立法少</p><p>周五,德国通过了一项法律,要求公司分配30美国时报记者Alison Smale和Claire Cain Miller写道:“在通过法律的过程中,德国加入了欧洲的一个趋势,以实现有机未发生的事情,或通过一般压力”精益在组织中倾向于保持其非政治性的信息; #leanintogether不会对影响女性的公共政策问题采取立场,例如普及儿童保育或最低工资,尽管Lean In发言人指出桑德伯格“确实在某些政治问题上有所权衡”,并且她最近伦纳德告诉我,“我会说,如果她与强大的男性首席执行官谈话,结果他们在公司中实施薪酬平等并增加育儿假,她发表了演讲,其中”解决了带薪产假和陪产假的必要性“</p><p> - 而且,如果我们真的有希望,增加清洁办公室的妇女的工资,以及在公司内担任公司职位的妇女的工资 - 这一切都很好但是,这不是一个一次只能解决一家公司的问题“当我在Lean In组织的总裁雷切尔托马斯处理伦纳德的观点时,她基本上同意了他们中的许多人”我们需要改变政策并改变思想为了达到平等,“她说”作为一个组织,LeanInOrg专注于推动个人变革“她还说,”人们常常采用一种方式来对抗另一种方法我们需要每种策略来达到平等,加入更广泛的组织越多因为,